En plus de la prise en charge de ses frais de scolarité en années 2 et 3, l'apprenti bénéficie d'une rémunération de la part de son entreprise.

L'employeur doit verser à l'apprenti un salaire minimum calculé en % du SMIC ou en % du minimum conventionnel de l'entreprise si celui-ci est supérieur au SMIC. 

Le calcul du salaire tient compte de l'âge de l'apprenti et de son ancienneté dans le contrat.